円満退社ができない・・・ - 第2新卒者の再就職応援プロジェクト

役員は有給残を消化できない？会社で取締役部長という役職にあり、円満退社することになり有給残があるので休暇願いを出したら役員に有給休暇はないといわれましたが、納得がいきません。御回答をお願いします。

このようなケースの場合私はすぐに退職できるのでしょうか。もう一日たりとも会社に行く気力がありません。どなたかアドバイスよろしくお願いいたします。（質問カテを間違えたので、昨日と同じカテに質問をしなおします。申し訳ありませんでした）昨日質問したものです。もう一つ質問があります。会社側に医師の診断書の件を伝えても、休職や退職を、会社の都合に合わせ引継ぎや急務の仕事等を片付けてからと言い張ります。昨日の質問のリンクをはります。事情は↓の通りです。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q111...民法６２８条のやむを得ない事由に医師の診断書も有効だと理解できるのですが、会社側から損害賠償の請求をされることがあるのか不安を感じています。昨日の質問にも書きましたが、とても理不尽な雇用者側の態度に怒りを感じています。労基法の１５条の２項を読むと、入社時の説明と入社してからに大きな相違があるのですぐに契約の解除ができるのかなと考えていました。ただ雇用契約書を交わしていなく、面接時の口約束や説明と入社後の内容に相違があるので、１５条の2項は当てはまらないのでしょうか？雇用側の理不尽な言動にもう労働意欲も、体力も残っていない現状があります。労基局の相談窓口に相談したところ、雇用契約書を交わしていないと難しいといわれました。会社側には専門の社労士さんが付いていて、社長は社労士と相談してから、今後の事を連絡すると言っています。もう、すぐにでも辞めたいです。疲れきりました。どなたか、どうしたら辞められるかアドバイスお願いいたします。 昨日の質問にも書きましたが、私は引継ぎはおろか、前任者が残していった３か月分の仕事も入社時になんの説明もなくさせられています。一生懸命毎日残業をして処理を急いでいましたが、社長と前任者の間で、復帰の話が持ち上がっていています。これはとても理不尽と思えます。雇用者を軽んじる雇用側の要求をいくら社会人とは言えども飲むべきなのでしょうか？

なせみんな、丸川珠代をいじめるんですか？なぜこんなに丸川さんへの批判が多いんでしょうか？住民票を移していなかったことで、住民税を払ってなかったんじゃないかという疑惑がありますが、彼女はテレ朝のアナウンサーだったので、少なくとも年収は1000万以上あったはずです。住民税を払えない、あるいはごまかさないといけないほど苦しい生活をしていたとは思えません。単なるうっかりミスでしょう。人間、誰でもミスはあります。１度でも失敗したことがある人は政治家になってはいけないのなら、誰も政治家になれないと思います。また、選挙に行っていなかったことを取り上げて、政治に興味がなかった人間が立候補するなんてけしからんという声もありますが、もともと政治に興味がなかったとしても、何かがきっかけで興味をもつということもありえます。別に過去に投票に行かなかったことがあったからといって、政治家になってはいけないということはないでしょう。彼女は立候補を表明したとき、このようなことを言っていました。「私は母子家庭で育ちましたが、母が医者だったこともあって経済的に恵まれ、十分な教育を受けることができ、アナウンサーという仕事につくことも出来ました。でもある時、母は病気になってしまい、今は私の仕送りとわずかばかりの年金で生活しています。こういう状況になって、今わたしは健康で働けているからいいですが、もし私が病気になって働けなくなったら母はどうなるんだろうという不安にかられるようになりました。私はたまたま経済的に恵まれた立場にいるので母の力になれますが、世の中にはそうじゃない人もいます。そういう人たちを救いたい、全ての人が安心して暮らせる社会を作りたい。」おそらく彼女にとって、母の病気が政治に興味を持つきっかけになったんでしょう。もともとアナウンサーだったわけですから、政治に関する知識はゼロではありません。政治を詳しく知るにつれて、納得がいかない部分があり、それを正したい、全ての人が安心して暮らせるようにしたいと思ったのなら素晴らしいことだと思います。そこら辺の政治家よりよっぽど立派な志です。それに年収1000万以上あれば彼女も母も安泰なのに、それを捨ててまで立候補したということは、よほどの覚悟、熱い気持ちがあったのでしょう。これだけの情熱を持った人なのに、なぜ彼女はこんなに批判されているんでしょうか？当選してほしい、頑張ってほしいという人はいないんですか？

離婚すべき？妻が複雑な有責者（だと思います）弁護士をたてられました・・。長女（もうすぐ3歳）の親権がほしい夫です。結婚3年3ヶ月。夫の違う子ができた事が判明しました。（嫡出否認予定です。）長女出産後、夫（私）の両親と同居。育児が大変との事で、家事全般は週１回の夕食の支度以外は全て母がやっており、妻は子育てのみやっていました。去年始め、私の転職が決まり、試用期間だったにもかかわらず、妻が賃貸住宅の契約をしました。しかし、3ヶ月の試用期間で、あえなく退社の結果に。転職活動の日々が始まった途端、妻は子供を連れて、実家に帰ってしまいました。迎えに行っても、転職が決まるまでは帰らない、子供にも会わせないと。その間、生活費の催促があったので、養育費ということで、月に3万円払っていました。その間、私は実家にて求職活動をし、妻が契約した住居は家賃が空発生し、私が払っていました。その4ヶ月後に職が決まり、賃貸契約の住居に一人移り住み、妻にも連絡をしましたが、子供を連れて一緒に住むようになったのは、更にその2ヵ月後でした。しかし、会話が一切ない状況が続きました。完全無視です。私の休日は、必ず行き先も告げず、外出。その後、妻は夫実家には頻繁に顔を出すようになり、気がついたら、ほぼ、同居に戻って住込みだしました。（1ヶ月弱は同居でした。私もどっちにいるかを妻にメールで確認、結果実家に帰宅していました。）勿論家事は、一切せず。そんな矢先、妻からのメールでの妊娠報告。母にも、メールで報告があり、病院で確認をしたら、4ヶ月（16週）との事。しかし、私は身に覚えが全くありませんでした。夫婦関係がなかったのです。妻は、私との子だと言い張るので、父に相談。兄も交えて、2回確認の場を持つと、1度目は夫の子だ、うそなら長女の親権は譲ってもいい、と言いはっていたのに、二日後にはレイプでできた子だと言い出し。（それが本当だとは思えませんが、証拠がないです。）自分の親に伝えたくないとのことで、円満にことを進めたかったので堕胎さえしてくれたら、今までどおりの生活を約束。しかし、夫が産婦人科について行ったところ、実際は26週、すでに法律で堕胎できないラインである事が発覚。虚偽発言の上塗りでした。さすがに妻の親に真実を告げたところ、長女を置いて自分の実家に帰っていきました。お腹の子は、嫡出否認の訴えを起こすつもりですが、離婚になれば、長女の親権はほしいと言って、弁護士を立ててきました。こちらも弁護士をたてないと、不利でしょうか？長女は休日夜間以外は両親任せですが、ママと言う事も泣く事もなく、楽しくやっております

別に、就職してたわけではないのですが、円満退社した気分です ☆ママが、また「あと3日間で宿題できるかな？」とか言ってくるので ... 1時間分だせるけど、それもすることができない。結果、わからない単語がでてきたら、単語帳に加える方式にして ...

... 昨日まで隣の机で仕事をしていた方が亡くなるなんて想像できないですよね。 ショックで１～２週間、仕事ができ ... 専業主婦になる予定だから。 そう。 この相性の悪い上司さえいなければ続いた。 来年春に円満退社の予定だった（会社自体が来年の春に ...

... 今後も同じようなことが起こる可能性は否定できない。独立することで、より自分のペースで仕事をしたいという希望があったようだ。 ... 観点からも 見逃せないＨＯＴキ… ■ いま観ることができない！「珠玉の１０本」誌上ロードショー（1～5） 儲ける！稼ぐ ...

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